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                大亚湾区:下沉近百编制 激发基层活力

                发布时间:2020-08-28 09:32:42 来源:惠州日报
                浏览字号:

                  “这近百个编制我们已下△放至各街道,人员名◥单也已准备好,等手续办完,这批人员就可〓以上岗了。”日前,大亚湾区委编▽办相关负责人说。目前,大亚湾正以编制倾斜、执法下沉、机制优化、干部激励为突破口,着力构ζ 建基层社会治理新格局,确保基【层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。

                  推动编制资源下沉,充实街∴道管理服务力量

                  大亚湾区委编办相关负责人表示,街道是最末端的行政组织,承载了大量社会民▂生事务,但随着经济社会发展和人口快卐速增加,现有的编制量已远远不够。

                  为解决因人员编制不足而影响基层工作效率的难题,大亚湾区在上级∩的支持下,积极推动人员编制资源向基层一线倾斜,综合考虑各街道常住人口、法人单▅位数量、个体户◥数量等指标,向街道下沉⊙近百名编制,充实了街道管理服务力量。目前这些编制已下放至各街道,人员①名单也已准备好。

                  整合综合执法资源,破解基层执法缺失难题

                  街ω 道承载的社会事务多、压力大,却存在较多的权责不一︻致、事务】与财力不匹配现象。为贯彻中央执法力量下沉要求,实行“一支队伍管执法”,日前,大亚湾区将区城市管理行政○执法分局设在各街道的执法队√下放到各街道,根据上级授权或委托统一行使自然资源和规划建设、生态保护、市场监管、卫生健康、城乡管理、农业农村等领域︾的部分行政处罚权和与之相关的行政强制〗措施权、行政检查权,并从╳该局选出20多名专业能力¤强的人员下派至各街道,切实解ξ决基层执法问题。

                  同时,将国土所、市场监管所等继续实行派驻体制的机构纳入街道工作平台,由▆街道统一指挥协调,破解基■层所站“叫不动”难题,形成强大的基层执法合力。不仅如此,该区还就派驻机构的股级干▓部任免,要求派驻部门党委(党组)主动与街道党工委沟通Ψ酝酿ㄨ,双方就人选意见达成一致后,向区委组织部进行事前报告,并附相↘关材料。经区委组织部审核♂同意后,按有关程序任免。

                  “现在,基层执法力量整合了,还组建了∑执法队伍,赋予了基层「一些权限,基层执法难的问题得到了有效解决。”西区执法队负责人表示。

                  完善干↑部激励机制,留人←才下沉基层

                  “都知道基】层留不住人才,尤其是年轻干部千方百计借助上级选调、部门抽调甚至辞职等方式↑离开基层。”大亚湾区々西区街道办工作人员表示,“‘5+2’‘白+黑’夸张了点,但也反映了基层干部任务重的情况。”

                  据了解,为激发基层干部干事创业激情,推动人才下沉到基◥层,大亚湾区采取了△多项措施。在干部选拔任免♀上,优先考虑有基层工作经历的干部;严格落实限制☆抽调基层干部的相关规定;实现绩效向基层□干部倾斜,街道干部绩效奖励较区直』机关干部上浮20%;探索通过职级设置抬高基层干部成长“天花板”等措施。“对这些为基层一线人员鼓劲加油的好政策,大⊙家都表示欢迎,觉得工作更∮有劲头啦。”一名基层工作人员说。


                记者匡湘鄂⌒⌒ 欧阳德辉 实习◣生刘科威 通讯员∏尚璐璐